De ervaringsgerichte trainingen die Buschman Consultancy verzorgd worden op de vraagstelling, werksituatie en bedrijfscultuur afgestemd. Ze gaan uit van verbetering die niet alleen gebaseerd is op het aanleren van nieuwe kennis. Kennis is immers van geen waarde tenzij u deze in de praktijk brengt. Waar het om gaat is dat u de nieuwe kennis inzet om te komen tot (nieuw) effectief gedrag. En dat gebeurt o.a. door het vergroten van inzicht in het eigen handelen; het aanleren van nieuwe vaardigheden; het veranderen van de eigen houding en uitgedaagd worden de nieuwe vaardigheden in de praktijk toe te passen. De trainingen, bij voorkeur in combinatie met begeleiding en/of coaching, zijn dan ook steeds weer zo opgezet dat doelgerichte verandering in gedrag op de lange termijn wordt gerealiseerd.
Onderwerpen voor trainingen
In beginsel kunnen alle door u gewenste onderwerpen in trainingen worden opgenomen. Ter inspiratie geven we onderstaand de meest voorkomende thema’s waarvoor wij worden benaderd.
- Teamdynamica
- Persoonlijke coaching
- Teamcoaching
- Persoonlijke effectiviteit
- Leiderschap
- Managementvaardigheden
Didactische uitgangspunten
Bij het ontwerp en de uitvoering van trainingen hanteren we de volgende didactische uitgangspunten.
- Wij werken dicht tegen en in de praktijk door de uitdagingen van uw organisatie voorop te zetten. Van daaruit ontwerpen we trainingen en geven we opdrachten mee waaraan individueel of gezamenlijk wordt gewerkt.
- Iedere deelnemer heeft een eigen leerstijl. Dat wetende wisselen we af in leervormen en werkwijzen en zorgen ervoor dat bij iedere interventie de verschillende leerstijlen aan bod komen.
- Bij onze werkvormen staat ervaringsgericht leren voorop. Al doende leert men en al lerende doet men. Dat betekent werken in het hier en nu; laat zien waar het over gaat, verlang dat ook van de deelnemers en geef daarop terugkoppeling.
- We halen de praktijk in de bijeenkomsten door van deelnemers te verwachten dat zij eigen casuïstiek inbrengen. Dit verhoogt het leereffect en de herkenbaarheid. Van daaruit werken we aan kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de werkpraktijk.
- Het gaat bij effectiviteit van gedrag nooit om goed of fout maar om het effect van het gedrag op de ander. Dit betekent dat wij van deelnemers vragen om elkaar feedback te geven en zelf geven we ook veel feedback. Wij doen dit confronterend en respectvol.
- We schenken veel aandacht aan verbinding van persoonlijk leren met rolbewustzijn en organisatiecontext. Dat vraagt om een veilige omgeving. Daar voelen wij ons zeer verantwoordelijk voor en we besteden daar bewust aandacht aan.
- Onze rol is om de deelnemers te begeleiden in hun ontwikkelproces. Vanuit onze achtergrond kunnen we, indien gewenst, ook inhoudelijk meedenken over veranderingen binnen uw organisatie in de rol van organisatie adviseur.
Onze trainers
Wij zetten allround professionals in met relevante praktijkervaring als manager, adviseur, trainer en (team)coach. We kunnen binnen onze trainingen makkelijk schakelen tussen deze rollen en passen die integraal toe.
Meer informatie?
Pak uw telefoon en bel ons voor het maken van een vrijblijvende afspraak om meer inzicht te krijgen hoe wij trainingen voor uw organisatie kunnen vormgeven. Of gebruik het contactformulier en wij nemen contact met u op. Uw tijdsinvestering wordt beloond!